Ankara – Milli Eğitim Bakanlığı’nın Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesine ilişkin değerlendirme yapan Eğitim-Bir-Sen, düzenlemenin eğitim kurumu yöneticiliğinde alan uzmanlığını göz ardı ettiğini belirterek, bazı hükümlerin yeni mağduriyetlere yol açabileceği uyarısında bulundu.
Sendika, yönetmelikte yer alan sorunlu düzenlemelerle ilgili hukuki girişimlerde bulunacaklarını açıkladı.
Sertifika programı kaldırıldı, yeni program eleştirildi
Yeni yönetmelikle birlikte önceki düzenlemede yer alan Eğitim Yönetimi Sertifika Programı kaldırılarak Yönetici Yetiştirme Programı getirildi. Eğitim-Bir-Sen, programın okul türlerine göre ayrılmasının okul ve kurumlar arası yönetici hareketliliğini engelleyeceğini, bunun da görevlendirme sisteminde tıkanmaya yol açacağını ifade etti.
Programın geçerlilik süresinin 4 yıl olarak belirlenmesi de eleştirildi. Sendikaya göre, deneyimli yöneticilerin her dört yılda bir yeniden programa alınması gereksiz ve yersiz bir uygulama niteliği taşıyor.
Görevlendirme yöntemi yetersiz
İlk defa yönetici görevlendirmelerinde yazılı sınavdan 60 ve üzeri puan alan adaylar arasından, boş kadroların yalnızca 1,5 katı kadar adayın programa çağrılmasının yetersiz olduğu belirtilen açıklamada, bu sayının iki katına çıkarılması gerektiği vurgulandı.
Özellikle dezavantajlı bölgelerde yeterli aday bulunamamasının bu yöntemle daha da derinleşebileceği ifade edildi.
Yeniden görevlendirme ve süre hesaplaması eleştirisi
Yeni düzenlemeyle yöneticilik görev sürelerinin hesaplanmasında “ders yılı” esasına geçilmesi de eleştiri konusu oldu. Eğitim-Bir-Sen, bu durumun fiilen yöneticilik süresini kısaltacağını ve mevcut yöneticiler açısından hak kaybına yol açacağını belirtti.
Ayrıca, altı ay veya daha uzun süreli aylıksız izin alan yöneticilerin görevlerinin sona erdirilmesini öngören hükmün, önceki yönetmelikteki bir yıllık sürenin gerisine düştüğü ifade edildi.
Puanlama sisteminde çelişkiler
Yönetici Değerlendirme Formu’nda uzman öğretmenlik ve başöğretmenliğe verilen puanların artırılmasını olumlu bulan sendika, buna karşın vekâleten veya geçici görevlendirmeler için puan öngörülmemesini önemli bir eksiklik olarak değerlendirdi.
Özellikle kırsal ve dezavantajlı bölgelerde bu görevlendirmelerin yaygın olduğuna dikkat çekilerek, bu hizmetlerin puanlamaya dâhil edilmesinin adalet ve hakkaniyet gereği olduğu vurgulandı.
Hukuki süreç başlatılacak
Eğitim-Bir-Sen, yönetmeliğin mevcut haliyle eğitim yöneticileri açısından eşitsizlik ve mağduriyet üretebileceğini belirterek, ilgili maddeler hakkında hukuki mücadele yürüteceklerini ve süreci yakından takip edeceklerini kamuoyuna duyurdu.