Üniversiteler kendilerini beyinlerin önemli olduğu yerler olarak konumlandırırlar. O halde bir ABD üniversitesindeki öğrencilerin çekici akademisyenleri daha iyi öğretmenler olarak değerlendirmeleri garip görünüyor. Güzellik 21. yüzyıl iş yerlerinde bile beyinlerin önüne geçtiği şeklindeki rahatsız edici bir önermeyi gündeme getiriyor. Bu kez İngiltere'de yapılan başka bir anket , sorun hakkında daha derin bir fikir verdi. İşverenlerin görüntülü toplantılarda kadın çalışanlardan “daha seksi” giyinmelerini ve makyaj yapmalarını istediklerini bildirdi. Hukuk firması Slater ve Gordon tarafından yaz boyunca yayınlanan ve kilitlenme sırasında evden çalışan 2.000 büro çalışanının katıldığı bir ankete dayanan rapor, kadınların % 35'inin işverenlerinden en az bir cinsiyetçi talep yaşadığını ortaya koydu. görüntülü toplantılar için nasıl giyindiklerini. Kadınlardan ayrıca daha fazla makyaj yapmaları, saçlarına bir şeyler yapmaları veya daha kışkırtıcı giyinmeleri istendiğini bildirdi. Patronlarının sunduğu nedenler, bunun "iş kazanmaya yardımcı olması" ve "müşteriyi memnun etmesi" idi. Görünüşe göre daha sanal çalışmaya geçiş, Slater and Gordon'da bir istihdam avukatı olan Danielle Parsons'ın "modern çalışma dünyasında yeri olmayan" "arkaik davranış" olarak tanımladığı şeyi ortadan kaldırmamış gibi görünüyor. Çalışanların performansı, potansiyel olarak işteki ücretlerini ve beklentilerini şekillendiren fiziksel görünümlerine göre değerlendirildiğinde, lookism olarak bilinir. Yasadışı değil, ama muhtemelen olmalı. Güzellik ve patron Slater ve Gordon anket bulguları, son kitabımız Estetik Emek'de anlattığımız birçok eğilimin yaygın olduğunu ve uzaktan çalışmaya rağmen devam ettiğini doğruluyor. Kitabımız, bu sorun hakkında 20 yılı aşkın araştırma ve düşünceyi bildiriyor. Araştırmamız otelcilik ve perakendede ön saflarda çalışmaya odaklanarak başlasa da, aynı konu akademisyenler, trafik bekçileri, işe alım danışmanları, tercümanlar, TV haber spikerleri ve sirk akrobatları gibi çeşitli rollere genişledi. Şirketler, çalışanların görünümüne daha fazla dikkat etmenin onları daha rekabetçi hale getireceğini düşünürken, kamu sektörü kuruluşları da bunun onları daha çok sevecek hale getireceğini düşünüyor. Sonuç olarak, çalışanlara nasıl görünmeleri, giydirilmeleri ve konuşmaları gerektiğini söylemede hepsi daha kuralcı hale geliyor. Hem erkeklerin hem de kadınların başına gelir, kadınlara daha sık rastlanır ve genellikle onları işte cinselleştirmekle daha geniş bir şekilde bağlantılıdır. Örneğin, Slater ve Gordon, erkeklerin ve kadınların üçte birinin video görüşmeleri sırasında görünüşleriyle ilgili yorumlara "katlandığını" tespit ederken, kadınların daha seksi görünmek için aşağılayıcı taleplerle karşılaşma olasılıkları çok daha yüksekti. Avustralya'daki Fırsat Eşitliği Komisyonu'na bakıcılıkla ilgili on yıllık çalışan şikayetlerini analiz ettiğimizde, erkeklerin oranının sektörler arasında arttığını, ancak şikayetlerin üçte ikisinin hala kadınlardan geldiğini gördük. İlginç bir şekilde, erkek akademisyenler için görünüşlerinin nasıl algılandığı ve performanslarının nasıl derecelendirildiği arasında bir ilişki bulamadı. Toplum takıntısı Elbette işyerleri genel olarak toplumdan ayrılamaz ve kitapta artan görünüm takıntısını listeliyoruz. Bireylerin bu estetikleşmesi, kısmen güzellik endüstrisinin giderek artan erişimi ve önemi ile kozmetikte - şimdi giderek daha fazla etiketlenen estetik - cerrahide muazzam bir artıştan kaynaklanıyor. Bu eğilimler, "çekici" olarak kabul edilenlerin bir "güzellik primi" nden yararlandıkları, bu sayede iş bulma olasılıklarının daha yüksek, daha iyi ücret alma ve terfi alma olasılıklarının daha yüksek olduğu düşünüldüğünde belki anlaşılabilir. Çirkin görülmek veya doğru kıyafet anlayışından yoksun olmak, bir işin reddedilmesi için nedenler olabilir, ancak bunlar yasadışı değildir. Estetik ekonomi Bazı araştırmacılar , ortaya çıkan bir estetik ekonomi tanımladılar. Açıkçası bu, haksız ayrımcılık konusunda endişeleri artırıyor, ancak söz gelimi engelli kişilere sağlanan yasal koruma olmadan. Bu eğilim yalnızca salgın sırasında devam etmekle kalmadı, daha da artabilirdi. Artan işsizliğin ilk gerçek işaretlerinin bu ay bildirilmesiyle , araştırmalar şimdiden bazı iş rollerine başvuranların sayısında 14 kat artış olduğunu gösteriyor . Örneğin, Manchester'daki bir restoranın resepsiyonist pozisyonu için 1000'den fazla başvurusu varken, lüks bar zinciri All Bar One Liverpool'da tek bir bar personeli rolü için 500'ün üzerinde başvuran olduğunu bildirdi. İşverenler, mevcut pozisyonları doldurma konusunda artık seçim yapmakta açıkça şımarık durumda ve daha iyi göründüğü algılananların muhtemelen daha iyi bir şansı olacak. Biliyoruz araştırmadan otelcilik sektöründe güvencesiz ve hatta COVID önce yeterince sömürücü olduğunu Strathclyde Tom Baum Üniversitesi ve meslektaşları tarafından. Hepsi bakıcılığın ortadan kalkmayacağını gösteriyor. Yeni normale nüfuz eden eski normalin arkaik uygulamalarından kaçınacaksak, geleceğin iş yerinden ne beklediğimizi yeniden düşünmenin zamanı gelmiştir. Olabilecek bariz bir değişiklik, yasa dışı görünme temelinde ayrımcılık yapmaktır. Bu, görünüşü ne olursa olsun herkesin gelecek iş dünyasında eşit fırsata sahip olmasını sağlayacaktır. Christopher WarhurstProfessor of Work and Employment, University of WarwickDennis NicksonProfessor of Work, Employment and Organisation, University of Strathclyde