2026 İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Neler?

2026 yılında işten çıkarılan işçiler; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve işsizlik maaşı gibi birçok yasal hakka sahiptir. Ancak bu haklar, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine göre değişiklik gösterir.

Dayanak mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu

Kıdem Tazminatı 2026 Şartları

Kıdem tazminatı alabilmek için:

• Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışma

• İşveren tarafından haksız fesih

• Emeklilik, askerlik veya haklı nedenle fesih

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama

Formül:

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret

Örnek Hesaplama 2026

• Brüt maaş: 30.000 TL

• Çalışma süresi: 4 yıl

30.000 x 4 = 120.000 TL kıdem tazminatı

⚠ Damga vergisi kesilir. Gelir vergisi kesilmez.
⚠ Kıdem tazminatı tavanı uygulanır.

İhbar Tazminatı 2026 Süreleri

İşveren bildirim süresine uymazsa ihbar tazminatı öder.

• 0–6 ay: 2 hafta

• 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta

• 1,5–3 yıl: 6 hafta

• 3 yıl üzeri: 8 hafta

Bu sürelerin brüt maaş karşılığı ödenir.

İşten Çıkarılan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

Başvuru kurumu: Türkiye İş Kurumu

Şartlar:

• Son 3 yılda en az 600 gün prim

• Son 120 gün kesintisiz çalışma

• Kendi isteği dışında işten çıkarılma

Başvuru süresi: 30 gün.

Arabuluculuk ve Dava Süreci 2026

Tazminat ödenmezse:

1. Zorunlu arabuluculuk başvurusu

2. Anlaşma olmazsa İş Mahkemesi

Süreç, Türkiye Cumhuriyeti Adalet Bakanlığı arabuluculuk sistemi üzerinden yürütülür.

Zamanaşımı süresi: 5 yıl.

Sık Sorulan Sorular (SEO için Önemli Bölüm)

2026 kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Brüt maaş x çalışma yılı formülü uygulanır.

İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

Haklı fesih varsa evet, aksi halde hayır.

Kod 29 ile çıkarılan işçi ne yapmalı?

Arabuluculuk ve dava yoluna başvurabilir.