Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), iş yerlerinde çalışanların biyometrik verilerle mesai takibinin yapılmasına ilişkin önemli bir ilke kararı aldı. Karar, milyonlarca çalışanı ve binlerce iş yerini doğrudan ilgilendiriyor.
Biyometrik veriyle mesai takibine sınır geldi
Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından Resmî Gazete’de yayımlanan karara göre; parmak izi, yüz tanıma, retina taraması, el geometrisi ve ses tınısı gibi biyometrik veriler kullanılarak çalışanların giriş-çıkış ve mesai takibinin yapılması artık kişisel veri mevzuatı kapsamında uygun görülmedi.
Kurul, çalışan açık rızası bulunsa dahi biyometrik veriyle mesai takibinin “kanunlarda açıkça öngörülme” şartını karşılamadığına dikkat çekti.
Alternatif yöntemler zorunlu hale geliyor
Kararda işverenlerin çalışan takibi için biyometrik sistemler yerine daha geleneksel yöntemlere yönelmesi gerektiği belirtildi. Buna göre kullanılabilecek yöntemler şöyle sıralandı:
- Şifreli kartlı geçiş sistemleri
- PIN tabanlı giriş sistemleri
- RFID/NFC kimlik kartları
- Kâğıt bazlı yoklama ve devam çizelgeleri
- Denetçi gözetiminde manuel imza sistemleri
İş dünyasında yeni dönem
Kararın özellikle büyük şirketler, fabrikalar, kamu kurumları ve güvenlikli tesislerde kullanılan biyometrik geçiş sistemlerini etkilemesi bekleniyor. İşverenlerin mevcut uygulamalarını gözden geçirerek KVKK düzenlemelerine uyum sağlaması gerekecek.