Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES), Resmi Gazete’de yayımlanan 7573 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişikliğin kamu emekçilerinin iş güvencesine açık bir müdahale olduğunu açıkladı.
SES tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Kanun’un aday memurların görevine son verilmesini düzenleyen 56. maddesinde esaslı bir değişikliğe gidildiği hatırlatıldı. Buna göre, birden fazla uyarı ve/veya kınama cezası, aylıktan kesme cezası ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan aday memurların görevine son verilmesinin önü açıldı.
Sendika, değişiklikten önce yalnızca aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan aday memurların görevine son verilebildiğini; yeni düzenleme ile uyarı ve kınama gibi hafif disiplin cezalarının dahi ağır bir yaptırıma dönüştürüldüğünü vurguladı.
AYNI DÜZENLEME DAHA ÖNCE İPTAL EDİLMİŞTİ
SES açıklamasında, benzer bir düzenlemenin 2013 yılında da hayata geçirildiği, ancak Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edildiği hatırlatıldı. İptal kararının 28 Şubat 2014 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandığı belirtildi.
Ayrıca 2024 yılında iktidar tarafından yeniden yapılan benzer düzenlemenin de Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edildiği ve bu kararın 23 Haziran 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandığı ifade edildi.
“ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜNE BASKI ARACI OLARAK KULLANILACAK”
Sendika, kamu görevlileri arasında ayrımcılığa yol açan bu değişikliğin “ihtiyaçtan kaynaklanan masum bir düzenleme” olmadığını vurguladı. Açıklamada, düzenlemenin iktidar tarafından kamuya alınacak aday memurlar üzerinde baskı kurmak, örgütlenme özgürlüğünü daraltmak, yandaş sendikalara üyeliği teşvik etmek ve muhalif sendikalardan uzak durulmasını sağlamak amacıyla kullanılacağı değerlendirmesine yer verildi.
HUKUKİ MÜCADELE VE AYM BAŞVURUSU
SES, söz konusu düzenlemenin anayasaya aykırı olduğu gerekçesiyle gerekli hukuki mücadeleyi yürüteceğini açıkladı. Ayrıca ana muhalefet partisi CHP ile görüşmeler yapılarak düzenlemenin Anayasa Mahkemesi’ne taşınmasının da sağlanmaya çalışılacağı belirtildi.
127. MADDEDE DE DEĞİŞİKLİK
Açıklamada ayrıca, 7557 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 127. maddesinde yapılan değişikliğe de dikkat çekildi. Bu düzenleme ile disiplin cezalarında öngörülen iki yıllık zaman aşımı süresinin, yargı kararı olması halinde nasıl uygulanacağına dair açıklayıcı yeni bir hüküm getirildiği ifade edildi.