Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Adana Şubesi, Sağlık Bakanlığı’nın geçici görevlendirmelere ilişkin yazısını değerlendirerek, düzenlemenin sendikaların “büyük kazanımı” olarak sunulmasına tepki gösterdi. SES Adana Şubesi Eşbaşkanı Erol Eren, geçici görevlendirmelerdeki keyfiliğin sona erdirilmesi için yeterli ve kalıcı adımlar atılması gerektiğini belirtti.
Sağlık Bakanlığı’nın son dönemde geçici görevlendirmelere ilişkin yaptığı düzenlemeler, sağlık emekçileri ve sendikaların gündeminde. Bazı sendikaların Bakanlığın geçici görevlendirmeleri iptal ettiği yönündeki açıklamalarını değerlendiren SES Adana Şubesi Eşbaşkanı Erol Eren, söz konusu gelişmenin “kazanım” olarak sunulmasına itiraz etti.
SES tarafından yapılan değerlendirmede, geçici görevlendirmelerin hangi koşullarda ve ne amaçla kullanıldığının göz ardı edilmemesi gerektiği vurgulandı.
“Geçici görevlendirmeler farklı amaçlarla kullanılıyor”
SES Adana Şubesi’ne göre geçici görevlendirmeler, sağlık hizmetlerinin personel ihtiyacını karşılamanın yanı sıra kimi durumlarda muhalif sağlık emekçilerine yönelik bir baskı ve sürgün aracı olarak da kullanılabiliyor. Sendika, yandaş olarak nitelendirdiği çevrelerin korunması ve belirli sendikal yapıların örgütlenmesine alan açılması amacıyla da görevlendirme mekanizmasının işletildiğini savundu.
Öte yandan sendika, kamu sağlık kurumlarında yıllardır yeterli sayıda personel istihdam edilmemesinin de geçici görevlendirmelerin temel nedenlerinden biri olduğuna dikkat çekti.
SES'in değerlendirmesine göre, personel yetersizliği nedeniyle ortaya çıkan hizmet açığı, kalıcı kadro atamaları yerine geçici görevlendirmelerle kapatılmaya çalışılıyor. Bu durum ise hem sağlık emekçileri hem de sağlık hizmetinden yararlanan yurttaşlar açısından sorunları derinleştiriyor.
Yönetmelik geçici görevlendirmeye sınır getiriyor
SES, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde geçici görevlendirmelerin hangi koşullarda yapılacağının açık biçimde düzenlendiğini hatırlattı.
Yönetmeliğin 11. maddesine göre Bakanlık, önceden duyuru yapmak suretiyle talepte bulunan personeli geçici olarak görevlendirebildiği gibi ihtiyaç halinde re'sen görevlendirme de yapabiliyor. Re'sen yapılan geçici görevlendirmenin süresi ise bir mali yılda iki ayı geçemiyor.
Aynı maddede, personelin görevde olmaması veya nüfus hareketleri gibi nedenlerle ortaya çıkan personel ihtiyacında, personel doluluk oranı yüksek olan yerlerden düşük olan yerlere geçici görevlendirme yapılabileceği belirtiliyor.
İlgilinin talebiyle il içinde yapılan geçici görevlendirmeler ile ilgili düzenlemeler kapsamında yapılan görevlendirmelerde ise sürenin her seferinde üç ayı, bir mali yılda toplam altı ayı geçemeyeceği hükme bağlanıyor.
Aile birliği, sağlık ve can güvenliği mazeretleri ile eğitim ve engellilik nedeniyle yer değişiklikleri de yönetmelikte ayrıca düzenleniyor.
“Mevzuata uygun talepler bile sendika üyeliğine bağlanıyor”
SES, sağlık emekçilerinin zorunluluktan kaynaklanan ve mevzuata uygun taleplerinin dahi kimi zaman siyasal ya da sendikal aidiyetlere göre değerlendirildiğini öne sürdü.
Sendikaya göre personel yetersizliğinden kaynaklanan geçici görevlendirmeler de torpili veya yandaşlık ilişkisi bulunmayan sağlık emekçilerinin cezalandırıldığı uygulamalara dönüşebiliyor.
SES açıklamasında, sağlık alanında yetkili ve yandaş olarak nitelendirilen sendikal yapılara üyeliklerin artmasına rağmen, bu yapılar içerisinde dahi güçlü bağlantılar ve torpil arayışlarının sürdüğü savunuldu.
“Bakanlığın yazısı tek başına çözüm değil”
SES, basına yansıyan bilgilere göre Sağlık Bakanlığı’nın İl Sağlık Müdürlüklerine yönetmeliğe aykırı biçimde süresiz geçici görevlendirme yapılmaması gerektiğine ilişkin bildirimde bulunmasının olumlu olmakla birlikte yeterli olmadığını belirtti.
Eren, Bakanlığın bu yazısının geçici görevlendirmelerdeki keyfiliği ortadan kaldırmaya yetmeyeceğini, ayrıca söz konusu gelişmenin herhangi bir sendikanın tek başına yürüttüğü mücadelenin “kazanımı” olarak sunulamayacağını ifade etti.
SES'in açıklamasında, sağlık iş kolunda yetki döneminde sendika sayısının 59'dan 72'ye yükseldiği belirtilirken, birkaç ay önce kurulan sendikaların dahi geçici görevlendirmeler konusunda elde edilen sonuçları kendi mücadelelerinin kazanımı olarak sunduğu eleştirisi yöneltildi.
“Asıl kazanım çalışma yaşamının demokratikleşmesidir”
SES'e göre sağlık emekçilerinin gerçek kazanımı, geçici görevlendirmelerin dönemsel olarak kaldırılması değil, çalışma yaşamının demokratikleştirilmesiyle mümkün.
Sendika; sağlık emekçilerinin kadrolu ve güvenceli istihdam edilmesini, atama bekleyen sağlıkçıların göreve başlatılmasını ve sağlık kurumlarında yetersiz personelle hizmet verilmesine son verilmesini talep etti.
Açıklamada ayrıca eğitim, sağlık, can güvenliği, aile birliği ve engellilik mazeretlerine bağlı yer değişikliklerinde uygulanan sınırlamaların kaldırılması ve kalıcı çözümler geliştirilmesi çağrısı yapıldı.
SES, sağlık sisteminin piyasalaştırılmasına karşı koruyucu ve önleyici sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesini; sağlık emekçileri ile hizmet alan halkın örgütlü yapılarının, hizmetin planlanmasından sunulmasına kadar karar süreçlerinde yer almasını savundu.
SES: Mücadeleyi büyüteceğiz
SES Adana Şubesi, kamu emekçilerinin atama ve yer değiştirme haklarının güvence altına alınması, yeterli kadro atamasının yapılması ve keyfi geçici görevlendirmelere son verilmesi için mücadeleyi sürdüreceğini açıkladı.
Sendika ayrıca sağlık, can güvenliği, aile birliği, engellilik ve eğitim mazeretlerine bağlı yer değişikliği taleplerinin güvence altına alınmasını istedi.
SES Adana Şubesi Eşbaşkanı Erol Eren, Adana’da geçici görevlendirmelerin adil biçimde yapılması için konunun takipçisi olacaklarını belirterek açıklamasını, “SES var. Umut var. SES'te örgütleniyoruz” ifadeleriyle tamamladı.