Yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele, eksik kalan prim günlerini sonradan tamamlama imkânı geliyor. Nüfus Politikaları Kurulu gündemine alınan düzenlemeyle, ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışanların emeklilik hesabında yaşayabileceği prim kaybının telafi edilmesi hedefleniyor. 400 binden fazla sözleşmeli personeli ilgilendiriyor Çalışmanın kamuda görev yapan 400 binden fazla sözleşmeli personeli ilgilendirdiği belirtiliyor. Mevcut durumda ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan çalışanların sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu aktarılıyor. Yeni düzenlemenin yasalaşması halinde, yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksilen prim günlerinin daha sonra borçlanılarak tamamlanmasının önü açılacak. Maaş düşünce prim de azalıyor Ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan çalışanların maaşları çalışma süreleriyle birlikte azalıyor. Buna bağlı olarak sosyal güvenlik primlerinde de düşüş meydana geliyor. Hazırlanan düzenlemeyle, çalışılmayan sürelerin sonradan borçlanılması ve prim kaybının telafi edilmesi amaçlanıyor. Böylece yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynlerin emeklilik açısından dezavantaj yaşamasının önüne geçilmesi hedefleniyor. Düzenleme henüz yasalaşmadı Çalışmanın Nüfus Politikaları Kurulu gündemine geldiği ve ilgili bakanlıkların konu üzerinde prensipte mutabakata vardığı belirtiliyor. Düzenlemenin teknik çalışmasının tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülerek TBMM’ye sunulması bekleniyor. Ancak mevcut aşamada henüz yürürlüğe girmiş bir düzenleme bulunmuyor. Prim borçlanması nasıl olacak? Planlanan modelde, yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksik kalan sürelerin çalışan tarafından daha sonra borçlanılması öngörülüyor. Borçlanılan sürelerin primlerinin ödenmesiyle birlikte eksik günlerin emeklilik hesabına dahil edilmesi amaçlanıyor. Ancak borçlanmanın hangi şartlarda yapılacağı, günlük prim tutarının nasıl hesaplanacağı ve başvuru süresinin ne olacağı henüz kesinleşmiş değil. Amaç emeklilikte hak kaybını önlemek Düzenlemenin temel amacı, çocuk bakımı ve ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışmayı tercih eden sözleşmeli personelin bu tercih nedeniyle emeklilik haklarının olumsuz etkilenmesini önlemek. Çalışmanın yasalaşması halinde, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan ebeveynlerin eksik primlerini sonradan tamamlayabilmesinin önü açılacak. Böylece hem ebeveynlik nedeniyle çalışma hayatına verilen aranın etkisinin azaltılması hem de çalışanların emeklilik primlerinde oluşan kaybın telafi edilmesi hedefleniyor. Not: Düzenleme şu aşamada bir çalışma ve hazırlık niteliğinde. Kesin kapsam ve uygulama şartları, kanun teklifinin TBMM’ye sunulması ve yasalaşmasıyla netleşecek.