Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, AK Parti'nin Kızılcahamam kampında yaptığı açıklamayla emeklilik sisteminde köklü değişikliklerin sinyalini verdi. Şimşek, prim günü farklı olan bireylerin aynı emekli maaşını almasının adalet ilkesine aykırı olduğunu vurgulayarak, bu sorunu gidermek için yeni bir sistem üzerinde çalışıldığını duyurdu.
“Üç Bin Günle Dokuz Bin Gün Aynı Olmamalı”
Bakan Şimşek, özellikle düşük prim ödeyenlerle yüksek prim ödeyenler arasında maaş farkı olmamasının hem çalışma motivasyonunu düşürdüğünü hem de sistemi sürdürülemez hale getirdiğini belirtti. Şimşek şu ifadeleri kullandı:
“Üç bin prim günü olanla dokuz bin günü olan aynı maaşı almamalı. Bu durum hem sistemin hakkaniyetini zedeliyor hem de sosyal güvenlik açığını derinleştiriyor.”
Işıkhan: “Prim Kadar Maaş Alınan Bir Model Gerekli”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da yeni emeklilik sistemine ilişkin değerlendirmelerde bulunarak, "prim ile maaş arasında doğrudan ilişki kuran bir model" gerektiğini söyledi. Işıkhan, mevcut emeklilik yapısının yeniden tasarlanacağını belirtti.
Yeni Emeklilik Modeli Ne Getiriyor?
Yetkililerin açıklamalarına göre hazırlanmakta olan yeni sistemin öne çıkan başlıkları şöyle:
-
✅ Prim günü sayısına göre kademeli maaş
-
✅ Daha fazla prim ödeyene daha yüksek emekli maaşı
-
✅ Adalet ve hakkaniyet odaklı bir yapı
-
✅ Sosyal güvenlik sisteminin uzun vadeli sürdürülebilirliğinin sağlanması
-
✅ Devlete binen mali yükün azaltılması
Eşitsizlikler Giderilecek
Mevcut sistemde uzun süre çalışan ve yüksek prim ödeyen bireylerle, düşük primle emekli olanlar arasında maaş farkının oldukça az olması “adaletsizlik” tartışmalarına neden oluyordu. Yeni düzenleme ile bu farkın net biçimde ortaya konması, çalışanlar arasında daha dengeli bir yapı kurulması hedefleniyor.
Yeni emeklilik modeline ilişkin yasal ve teknik çalışmaların kısa süre içinde kamuoyuna sunulması bekleniyor. Hükümet yetkilileri, sistemin ne zaman devreye alınacağı ve kimleri kapsayacağı gibi sorulara ilişkin detayları önümüzdeki süreçte paylaşacak.