Ankara – 18 Temmuz 2025 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” 18 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan düzenlemelerle arabuluculuk ve özel hakemlik süreçlerine ilişkin birçok kritik başlıkta değişikliğe gidildi.
Uzman ve Raportör Tanımı Genişletildi
Yeni düzenlemeyle birlikte, “uzman ve raportör”lerin tanımı genişletilerek, yalnızca teknik analiz değil aynı zamanda çözüm önerileri geliştirme sorumluluğu da getirildi. Cumhurbaşkanlığı tarafından atanacak bu kişiler, taraflara teknik destek sağlayacak ve kurulun çözüm kapasitesini artıracak. Uzmanlara toplantı başına 750 gösterge rakamı üzerinden ücret ödenecek.
Kurul Sekreterliği Artık Altı Birimden Oluşacak
Yönetmelik değişikliğiyle Toplu İş Sözleşmesi Kurulu’nun Genel Sekreterlik yapısı yeniden şekillendirildi. Karar, İdari İşler, Mali İşler, Gelen Evrak, Giden Evrak ve Raportör Koordinasyon olmak üzere altı birimden oluşan yeni yapı, kurulun tüm yazışma, ödeme ve belge işlemlerinden sorumlu olacak.
Gizlilik İlkesi Yasal Güvence Altına Alındı
Kurul üyeleri ile görevlendirilen uzman ve raportörlerin görevleri sırasında edindikleri bilgi ve belgeler “gizli bilgi” sayılacak. Görev sona erse dahi bu gizlilik yükümlülüğü devam edecek. Düzenleme, taraflar arası güvenin tesisine yönelik önemli bir adım olarak görülüyor.
Hakem ve Kurul Ücretlerinde Yeni Düzenleme
Kurul başkanına toplantı başına 4000, kurul üyelerine ise 3500 gösterge rakamı tutarında ücret ödenecek. Ödemeler, ay içerisindeki toplam iş günü sayısını geçemeyecek. Öte yandan özel hakem ücretleri de yeniden düzenlendi: Toplantıya katılmayanlara ödeme yapılmayacak, katılım oranlarına göre yüzde 25 veya yüzde 75 oranında ödeme yapılacak.
Süre Uzatma Esnekliği Getirildi
Arabuluculuk ve özel hakem süreçlerine ilişkin sürelere esneklik tanındı. Taraflar yazılı mutabakatla, arabuluculuk süresini bir ay, özel hakem süresini ise 15 gün süreyle uzatabilecek. Böylece taraflar, çözüm süreçlerinde zaman baskısını daha sağlıklı yönetebilecek.
Yürürlük ve Uygulama Yetkisi Bakanlıkta
Yönetmelik, 18 Temmuz 2025 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi. Uygulama ve denetim yetkisi ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’na bırakıldı.
Yeni düzenlemeyle birlikte toplu iş sözleşmelerinde arabuluculuk ve hakem süreçlerinin daha etkin, şeffaf ve çözüm odaklı işlemesi hedefleniyor.