Brüksel, 23 Temmuz 2020 - Uluslararası Gazeteciler Federasyonu (IFJ) tarafından 52 ülkedeki 500'den fazla kadın gazetecinin yayınlayacağı yeni bir araştırmaya göre, kadın gazetecilerin yarısından fazlası COVID-19 nedeniyle artan cinsiyet eşitsizlikleri yaşadığı ortaya çıktı.
Dünyanın en büyük profesyonel gazeteciler örgütü ve Toplumsal Cinsiyet Konseyi, medya örgütleri ve sendikaları, salgın hastalığa karşı verdikleri tepkilerde cinsiyet eşitliğini bir öncelik haline getirmeye çağırıyor ve kadın meslektaşlarına iyi çalışma koşulları sağlamak için somut adımlar talep ediyor.
Covid-19'un kadın gazeteciler üzerindeki etkileri üzerine IFJ araştırması 19-30 Haziran tarihleri arasında gerçekleştirildi.
Ankete 52 ülkeden - Arjantin, Avustralya, Avusturya, Bahreyn, Bosna-Hersek, Brezilya, Kamerun, Kanada, Şili, Kolombiya, Kosta Rika, Hırvatistan, Kıbrıs, Çek Cumhuriyeti, Ekvador, El Salvador, Finlandiya, Fransa, Gambiya, Almanya, Yunanistan, Guatemala, Gine, Honduras, Hindistan, Endonezya, İran, Irak, İrlanda, İtalya, Meksika, Myanmar, Namibya, Pakistan, Filistin, Panama, Paraguay, Peru, Portekiz, Porto Riko, Rusya, Slovenya , Somali, İspanya, Sri Lanka, İsviçre, Tunus, Birleşik Arap Emirlikleri, Uganda, İngiltere, Uruguay, Amerika Birleşik Devletleri katıldı.
Katılımcıların yarısından fazlası, iş ve özel yaşamın uzlaştırılması (% 62), iş sorumlulukları (% 46) ve maaşlar (% 27) üzerindeki yıkıcı sonuçlarıyla sektördeki cinsiyet eşitsizliklerinde bir artış olduğunu kabul etti.
% 66'sının sendika üyesi olduğu 558 kadın gazetecinin yaptığı ankette ayrıca Covid-19 salgınının bir sonucu olarak:
Anketi yanıtlayanların stres seviyelerinin arttığını görüldü, bunların yarısı birden fazla görevi ana sebep olarak gösterdi;
Ankete katılanların yarısından fazlası sağlıklarının etkilendiğini ve bunun neredeyse beşinin uyku sorunlarına neden olduğunu söyledi;
Her 10 kadın gazeteciden sadece 4'ü işverenlerinden koruyucu ekipman aldıklarını iddia etti;
Ankete katılanların yarısından fazlası, sendikaların pandemi sırasında cinsiyet eşitsizlikleriyle mücadele etmek için herhangi bir özel strateji geliştirmediğini iddia etmektedir;
% 60'ı endüstrilerinin tele-çalışma için bir çeşit protokol sağladığını söyledi;
Yanıtlayanların ¾ den fazlası kriz sırasında taciz (çevrimiçi dahil) ve zorbalık düzeyinin artmadığını;
Katılımcıların üçte biri “çoğunlukla evden” çalıştıklarını ve diğer üçte biri de çoğunlukla ofiste, % 15'i çoğunlukla sahada çalıştığını iddia etti.
Katılımcılar, strese neden olan farklı nedenleri, tecrit halinde çalışmak, patronlardan zorbalık, aile bakımı ve evde eğitim, ev içi gerilimler, artan iş yükü ve olağan sıkı son teslim tarihleri, uzun çalışma saatleri, COVID kapsamının psikolojik etkisi, iş kaybı korkusu gibi çeşitli nedenleri listelemişlerdir.
Endonezya'dan bir gazeteci şöyle dedi: “İşimi kaybetmekten korkuyorum. Bazı medya kuruluşları kapandı bazıları ise orta üst düzey de maaşlarını azalttı. Korkarım ki ofisim de kapanacak. ”
İspanya'dan bir gazeteci, "Kadınlar evden çalışıyor, çocuk bakımı hokkabazlık yapıyor ve çocukları işlerinin yanında eğitiyorlar. Bazıları bununla başa çıkmak için daha az saat harcıyor, diğerleri ise babaların bu görevlerin yarısına yakın bir yerde görev yapmak yerine savunmasız ebeveynlerinin çocuk bakımı için sağlığını riske atmak zorunda kaldı. “
Katılımcılar, işverenlerin yeterli bant genişliği de dahil olmak üzere yeterli çalışma ekipmanı sağlamaları, çalışma saatlerini ve araları tanımlamaları ve çocuklara bakarken evden çalışma gerçekliğini anlamaları gibi tele-çalışma protokollerini geliştirmek için somut önerilerde bulundular.
Katılımcıların 2 / 3'ünden fazlası, medya finansmanı kesintilerinin endüstrinin cinsiyet stratejileri üzerindeki olumsuz etkisine dikkat çekti. Katılımcılar, toplumsal cinsiyet ve çalışma önceliklerini değiştirmeyi ve kadınların sosyal planlardan en çok etkilenmelerini sağlayan ve daha az ödeme yapan kadınların en güvencesiz durumunu dışlayan kar ve rekabete odaklanmayı kınadılar.
Genel olarak, katılımcıların çoğu yeni bir cinsiyet eşitliğine ulaşmak için en iyi stratejilerin doğası gereği ekonomik olduğunu kabul etmiştir: daha fazla fon, daha iyi maaş, kariyer gelişimi için daha fazla fırsat.
“Cinsiyet eşitliği için çaba gösterilmesi bir öncelik olarak ele alınmalıdır. Özel ve çalışma saatleri arasındaki denge açıkça belirtilmelidir. Ücret eşitliği yeni 'normal' sayılmalıdır ”dedi.
IFJ Toplumsal Cinsiyet Konseyi Başkanı Maria Angeles Samperio şunları söyledi: "Medya ve sendikalar, toplumsal cinsiyet eşitsizlikleriyle mücadele etmek ve bu çalkantılı zamanlarda iş ve özel hayatın uzlaşmasını hesaba katmak için çok daha fazlasını yapmalılar. COVID-19 sırasında stres ve buna yanıt vermek. Uygun tele-çalışma politikaları oluşturma, kadınlara aile kariyeri olarak destek sağlama iyi iş ve eşit ücret sağlama zamanı. "
IFJ Genel Sekreteri Anthony Bellanger şunları söyledi: “İştiraklerimizi toplumsal cinsiyet eşitliğini gündemlerinin üstüne koymaya ve kadın iştiraklerini en iyi nasıl destekleyebileceklerini düşünmeye çağırıyoruz. Bu destek, meslekte kadınlar hakkında veri sağlamak, tüm faaliyetlerde cinsiyetleri yaygınlaştırmak, eğitim sunmak, kadınları sendikaların kendi yapılarında başrollere oturtmak, kadın komiteleri ve cinsiyet politikaları oluşturmak ve medya yöneticileri olan kadınlar için daha iyi anlaşmalar yapmaktır. Güçlü bir cinsiyet için anlatıyı değiştirmek yeni normaldir. ”
- Read the full results of the survey
- Download the infographics
- Further reading: IFJ survey on The crisis facing journalism in the face of Covid-19 (April 2020) and its impact on women
