İşten çıkış süreci her çalışan için hassas ve dikkat gerektiren bir durumdur. Özellikle işten çıkarılma gerekçesi olarak 45 kodunun kullanılması, işverenin haklı fesih iddiasında bulunduğunu gösterir.
Bu gibi durumlarda çalışanların çoğu 45 kodu ile işten çıkarma itiraz hakkının olup olmadığını merak eder. Bu noktada hukuki destek almak, sürecin doğru ve etkili bir şekilde yönetilmesi açısından büyük önem taşır.
45 Kodu Ne Anlama Gelir ve Hangi Durumlarda Kullanılır?
İş Kanunu’na göre SGK çıkış kodu 45, işverenin çalışanı “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” gerekçesiyle işten çıkardığını gösterir. Bu kod, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını büyük ölçüde etkiler. Ayrıca işsizlik maaşı alınmasını da engelleyebilir. Ancak her işverenin bu kodu kullanma hakkı sınırsız değildir. İşveren, 45 kodunu kullanırken iddialarını açıkça belgelemek zorundadır. Eğer ortada belge, tutanak veya resmi bir delil yoksa, bu çıkış gerekçesi geçerliliğini yitirir.
Geriye Dönük SGK Çıkış Kodu Değiştirme Mümkün Mü?
Çıkış kodlarının hukuka aykırı şekilde verilmesi, çalışanın gelecekteki sosyal güvencelerini ve haklarını doğrudan etkiler. Bu noktada geriye dönük SGK çıkış kodu değiştirme talebi gündeme gelebilir. Özellikle işverenin hatalı bildirim yaptığı veya kasıtlı olarak çalışanı zor duruma soktuğu durumlarda bu talep yasal bir zemine oturur. SGK nezdinde açılacak itiraz dosyaları ve dava süreçleri, uzman bir hukuk desteği olmadan yürütülemez.
İşten çıkarılan kişinin ilk yapması gereken adım, SGK hizmet dökümünde yer alan çıkış kodunu kontrol etmektir. Hatalı ya da yanıltıcı bir kod söz konusuysa, vakit kaybetmeden hukuki yollara başvurmak gerekir. Süreç yalnızca hukuki belgelerle sınırlı kalmaz, aynı zamanda psikolojik olarak zorlanmış çalışanlara destek olunarak hak arama süreci daha güvenli bir zemine taşınır. Büro, yalnızca dava açmakla kalmaz, aynı zamanda işverenle arabuluculuk yoluyla da çözüm üretmeyi hedefler. Böylece süreç hem yasal hem de insani boyutta ele alınır.
