Kadrolu memurlar çocuk ilkokula başlayana kadar yarım zamanlı çalışabilecek
Devlet memurlarına doğum veya evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyan yönetmelik, 17 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın ortak çalışmasıyla hazırlanan düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışan memurları kapsıyor.
Kimler Yararlanabilecek?
Yeni düzenlemeyle birlikte;
-
Kadın memurlar, analık izni sona erdikten sonra,
-
Erkek memurlar, babalık izninin ardından,
-
Evlat edinen memurlar ise çocuğun fiilen teslim alınmasından sonra,
çocuklarının ilkokula başlama ayını takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışabilecek.
Yönetmelik, çocuğun hayatta olması ve ebeveynin fiilen bakım sağlamaya devam etmesi şartlarını taşıyan memurların bu haktan yararlanabileceğini belirtiyor. Ayrıca eşlerden sadece birinin bu haktan faydalanabileceği vurgulanıyor.
Yarım Zamanlı Çalışma Detayları
Memurlar bu süreçte;
-
Haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar mesai yapacak.
-
Günlük çalışma saatleri, hizmetin aksatılmaması için kurum tarafından belirlenecek.
-
Çalışılmayan süreler için maaş ve diğer sosyal haklar yarı oranda ödenecek.
-
Bu sürede geçirilen hizmet, derece/kademe ilerlemeleri ile emekliliğe tam süre olarak yansıtılacak.
Nasıl Başvuru Yapılacak?
Yarım zamanlı çalışma talebi olan memurlar;
-
En az 1 ay önceden dilekçeyle kurumlarına başvuracak.
-
Kurum, 10 gün içinde olumlu ya da gerekçeli olumsuz karar verecek.
-
İzin başvuruları ret gerekçesiyle birlikte yazılı olarak bildirilecek.
Bazı İstisnalar ve Sınırlamalar
-
İkiz veya üçüz doğumlarda süre uzamıyor; tek çocuk gibi değerlendirme yapılıyor.
-
Eşi özel sektörde çalışan memurlar da bu haktan yararlanabiliyor.
-
Hakkın kötüye kullanılması ya da gerçeğe aykırı beyanda bulunulması durumunda izin iptal ediliyor.
-
Hakkın sona erdiği tarihten önce çocuğun vefatı veya memurun çalışmayı bırakması durumunda süre sona eriyor.
Sendikalar ve Uzmanlar Memnun
Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen gibi kamu çalışanı sendikaları, yönetmeliği "Aile bütünlüğünü ve ebeveynliğin gerekliliklerini destekleyen bir adım" olarak değerlendirdi. Çocuk gelişimi uzmanları ise, ilk çocukluk döneminde ebeveynin daha fazla vakit geçirmesinin kritik olduğuna dikkat çekerek uygulamayı olumlu karşıladı.
Yeni yönetmelik, çalışan ebeveynlerin aile yaşamını daha dengeli sürdürebilmesine olanak sağlarken, özellikle kadın memurlar açısından iş-aile yaşamı arasında daha sağlıklı bir denge kurulması adına önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor.
