DSİ Personel Yönetmeliği Değişti: Şeflik İçin 5, Şube Müdürlüğü İçin 8 Yıl Şartı

ANKARA – Devlet Su İşleri (DSİ) Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında görev yapan kamu çalışanlarını ilgilendiren yeni görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği, 12 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı.

Yeni düzenlemeyle DSİ personelinin görevde yükselme, unvan değişikliği, sınav ve atama süreçlerine ilişkin koşullar yeniden belirlendi.

Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak DSİ'de görev yapan ve görevde yükselme veya unvan değişikliği yoluyla atanacak personeli kapsıyor.

Şeflik İçin Çalışma Süresi 5 Yıla Çıkarıldı

Yeni yönetmelikte şef kadrosuna atanma koşullarında değişikliğe gidildi.

Önceki düzenlemede ilgili kaynak kadrolarda en az 3 yıl çalışma şartı aranırken bu süre 5 yıla yükseltildi. Ayrıca şeflik için en az 6 yıllık toplam hizmet süresi koşulu getirildi.

Şef kadrosuna atanacak personelin en az iki yıllık yüksekokul mezunu olması gerekiyor.

Bu değişiklikle birlikte şeflik sınavına başvurmak isteyen çalışanların hem ilgili kadrolardaki çalışma sürelerini hem de toplam hizmet süresi koşulunu karşılamaları gerekecek.

Şube Müdürlüğü İçin En Az 8 Yıl Hizmet Şartı

Yönetmelikle şube müdürlüğüne atanmak isteyen personelin taşıması gereken koşullar da yeniden düzenlendi.

Buna göre şube müdürlüğü kadrosuna atanacak adayların en az 8 yıllık hizmet süresine sahip olması gerekiyor.

Başmühendislik kadrosu için mühendis olarak en az 5 yıl görev yapma koşulu korunurken, buna en az 8 yıllık toplam hizmet süresi şartı eklendi.

Bu düzenlemeler, DSİ bünyesinde yönetici ve teknik kadrolara yükselmek isteyen çalışanların başvuru koşullarını doğrudan etkileyecek.

Sözlü Sınava Çağrılacak Aday Sayısı Azaltıldı

Yeni yönetmeliğin en dikkat çekici hükümlerinden biri, sözlü sınava alınacak aday sayısının azaltılması oldu.

Önceki uygulamada yazılı sınavın ardından ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava çağrılabiliyordu. Yeni yönetmelikte bu sayı kadro sayısının 1,5 katıyla sınırlandırıldı.

Örneğin 10 kişilik kadro için daha önce 50 aday sözlü sınava alınabilirken yeni düzenlemeyle bu sayı 15'e düşecek.

Sözlü sınava katılacak adaylar, yazılı sınavda en yüksek puanı alanlardan başlanarak belirlenecek. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olanların tamamı da sözlü sınava alınacak.

Yazılı ve Sözlü Sınavlarda Başarı Koşulları Belirlendi

Yönetmeliğe göre yazılı sınavda en az 60 puan alan adaylar başarılı sayılacak.

Sözlü sınavda ise adaylar altı ayrı ölçüte göre değerlendirilecek.

Sözlü sınavda en az 70 puan alanlar başarılı kabul edilecek.

Atamaya esas başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanacak.

Başarı puanlarının eşitliği halinde sırasıyla hizmet süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi tamamlayanlara ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilecek.

Şeflik Sınavına Başvurabilecek Kadrolar Genişletildi

Şeflik için aranan çalışma süresi artırılırken sınava başvurabilecek personel gruplarında da değişiklik yapıldı.

Yeni düzenlemeyle tekniker, programcı, teknisyen, hemşire, sağlık memuru, koruma ve güvenlik görevlisi ile şoför gibi kadrolarda çalışan personelin de gerekli öğrenim ve hizmet koşullarını karşılamaları halinde şeflik sınavına başvurabilmesinin önü açıldı.

Yardımcı Hizmetlerden Memurluğa Geçişte Üç Yıl Şartı

Yönetmelikte yardımcı hizmetler kadrolarında görev yapan personeli ilgilendiren değişiklikler de yer aldı.

Bekçi, hizmetli ve dağıtıcı kadrolarından memurluğa geçişte daha önce altı ay olan çalışma süresi üç yıla çıkarıldı.

Bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarına atanmak isteyenlerin bilgisayar eğitimi aldıklarını belgelendirmelerine ilişkin koşullar da yeniden düzenlendi.

Bu kapsamda en az 160 saatlik bilgisayar işletmenliği eğitimi belgesi veya öğrenim sırasında en az iki dönem bilgisayar dersi alındığını gösteren belge kabul edilebilecek.

Şoför kadrosu da görevde yükselme kapsamına alındı. Bu kadroya başvuracak personelin gerekli öğrenim, hizmet süresi ve sürücü belgesi koşullarını taşıması gerekecek.

Sınavlara İtiraz İçin Beş İş Günü Süre

Yeni yönetmelikle sınav başvurularına ve sonuçlarına ilişkin itiraz süreleri de açıkça düzenlendi.

Buna göre adaylar, sınava katılmaya hak kazananların listesine veya sınav sonuçlarına ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde itiraz edebilecek.

İtirazların on iş günü içerisinde karara bağlanması öngörülüyor.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının sonuçları DSİ Genel Müdürlüğünün resmî internet sitesinde ilan edilecek. Adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacak.

Unvan Değişikliği Sınavlarını Yetkili Kurumlar Yapacak

Yeni yönetmelikle unvan değişikliği yazılı sınavlarının yapılmasına ilişkin esaslar da yeniden belirlendi.

Buna göre unvan değişikliği yazılı sınavları Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM), Millî Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılacak.

Görevde yükselme yazılı sınavlarında ise Genel Müdürlüğün sınavı kendisinin gerçekleştirmesi seçeneği devam edecek.

Sınavların ertelenmesi, geçersiz sayılması ve sınav belgelerinin saklanmasına ilişkin hükümler de yeni yönetmelikte yer aldı.

Yeni Yönetmelik Yürürlüğe Girdi

28 madde ve bir geçici maddeden oluşan Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, 12 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.

Yeni düzenlemeyle 19 Şubat 2014 tarihli önceki yönetmelik yürürlükten kaldırıldı.

Yönetmelik, DSİ'nin merkez ve taşra teşkilatında çalışan kamu personelinin görevde yükselme, unvan değişikliği ve kariyer süreçlerinde uygulanacak.

Kaynak: 12 Kasım 2026 tarihli ve 33428 sayılı Resmî Gazete.