Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun nöbet tutan sağlık çalışanları ile farklı görevlerde bulunan personelin ücretlerine ilişkin açıklamaları, sağlıkta ücret adaleti tartışmasını yeniden gündeme taşıdı.
Açıklamaları değerlendiren SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, aynı meslek grubundaki çalışanların dahi farklı çalışma koşulları ve sorumluluklar üstlenebildiğine dikkat çekti. Akarken, çözümün çalışanların emeğini birbiriyle kıyaslamak yerine, nöbetin, mesleki sorumluluğun ve çalışma yükünün karşılığını adil biçimde ödemek olduğunu belirtti.
“Sorun kimin daha az çalıştığı değil, emeğin karşılığını alabilmesidir”
Sağlık sisteminin farklı birimlerinde yürütülen görevlerin hizmetin devamlılığı açısından önem taşıdığını ifade eden Akarken, çalışanların yıllardır sorumluluklarının ve emeklerinin ücretlerine yeterince yansımamasından yakındığını söyledi.
Akarken, şu değerlendirmede bulundu:
“Bir sağlık kurumları çalışanı gece boyunca hastasının başında nöbet tutarken, bir başka çalışan idari süreçlerin yürütülmesinde görev alıyor. Her iki görevin de sağlık sisteminde bir karşılığı ve önemi var. Ancak gece nöbetinin, hafta sonu mesaisinin, bayramda çalışmanın ve ağır sorumlulukların ücretlendirilmesinde adalet sağlanması gerekiyor. Burada sorun kimin daha az çalıştığı değil, kimin emeğinin karşılığını ne ölçüde alabildiğidir.”
Nöbet tutanın hakkı için başka bir çalışanın emeği değersizleştirilmemeli
Çalışanların görev alanları üzerinden karşı karşıya getirilmemesi gerektiğini vurgulayan Akarken, nöbet ücretlerinin mevcut ekonomik koşullar ve çalışma yükü dikkate alınarak yeniden değerlendirilmesini istedi.
Hekimlerin, hemşirelerin, ebelerin, sağlık teknikerlerinin ve diğer çalışanların görev yaptıkları her alanda sağlık hizmetine katkı sunduğunu belirten Akarken, şöyle konuştu:
“Sağlık kurumları çalışanları arasında adalet sağlamak istiyorsak çözüm, bir çalışanın hakkını başka bir çalışanın hakkıyla karşılaştırmak olmamalıdır. Nöbet tutan sağlık kurumları çalışanının hakkını vermek için başka bir sağlık kurum çalışanının emeğini değersizleştirmeye gerek yok.”
Akarken, özellikle gece ve tatil günlerinde görev yapan personelin üstlendiği ilave yükün ücretine gerçek anlamda yansıtılması gerektiğini söyledi.
Ücretlendirmede mesleki risk ve dinlenme hakkı da gözetilmeli
Nöbet ücretlerinin yalnızca çalışılan saat üzerinden değerlendirilmesinin yeterli olmadığını belirten Akarken; çalışma koşullarının, mesleki risklerin, sorumlulukların ve dinlenme hakkının birlikte ele alınması çağrısında bulundu.
Gece boyunca kesintisiz hizmet sunan, bayramlarda ailesinden uzak kalan ve ağır hastaların sorumluluğunu üstlenen çalışanların emeğinin görmezden gelinemeyeceğini vurgulayan Akarken, çözümün geçici görevlendirmelerin iptaliyle sınırlı tutulmaması gerektiğini ifade etti.
Akarken, taleplerini şöyle sıraladı:
“Nöbet ücretleri günümüz ekonomik koşullarına uygun hale getirilmeli, fazla mesainin karşılığı eksiksiz ödenmeli, çalışanların dinlenme hakkı korunmalı ve ücret sistemindeki eşitsizlikler giderilmelidir.”
Bütün meslek gruplarını kapsayan düzenleme çağrısı
SAHİM-SEN’in görev tanımları, nöbet koşulları, ek ödemeler ve özlük haklarına ilişkin düzenlemelerin bütün meslek gruplarını kapsayacak biçimde yeniden değerlendirilmesini talep ettiğini belirten Akarken, sağlıkta ücret adaletinin kalıcı bir düzenlemeyle sağlanması gerektiğini söyledi.
Çalışanların yalnızca takdir edilmek değil, emeklerinin karşılığını almak istediğini vurgulayan Akarken, yetkililere şu çağrıyı yaptı:
“Sağlıkta adalet, çalışanların birbirleriyle kıyaslanmasıyla değil, her çalışanın emeğinin ve sorumluluğunun hakkaniyetli biçimde karşılık bulmasıyla sağlanır. Sağlık sisteminin yükünü omuzlayan çalışanlarımız artık yalnızca takdir edilmek değil, emeklerinin karşılığını almak istiyor. Yetkililere çağrımız açıktır: Sağlık kurumları çalışanlarını birbirine karşı değil, adil bir ücret sisteminde yan yana getirin.”
