Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenleyen yönetmelikte kapsamlı değişiklik yapıldı.
“Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, 22 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Düzenlemeyle sosyal güvenlik il müdür yardımcılığı ve hukuk müşavirliği kadrolarına sınavsız atanabilecek personel ile bu kadrolar için aranan özel şartlar belirlendi. Bazı unvanların görevde yükselme kapsamındaki konumu değiştirilirken yazılı sınavların yapılması, itirazların değerlendirilmesi ve sonuçların kesinleşmesine ilişkin süreçler de yeniden düzenlendi.
İl müdür yardımcılığına sınavsız atama
Yönetmeliğe “Görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanılacak kadrolar ve bu kadrolar için aranacak özel şartlar” başlıklı yeni bir madde eklendi.
Buna göre sosyal güvenlik il müdür yardımcılığına atanabilmek için şu şartlar aranacak:
- En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’inci maddesinin B bendinde öngörülen şartları taşımak,
- SGK bünyesinde şube müdürü, sosyal güvenlik merkezi müdürü, sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı veya sosyal güvenlik denetmeni kadrolarından birinde görev yapıyor olmak.
SGK’de mühendis, mimar veya avukat kadrosunda çalışanlar da en az sekiz yıllık hizmet sürelerinin bulunması halinde sosyal güvenlik il müdür yardımcılığına atanabilecek.
Hukuk müşavirliği için üç şart
Hukuk müşaviri kadrolarına yapılacak atamalarda da aranacak koşullar açıkça düzenlendi.
Bu kadrolara atanabilmek için:
- Hukuk fakültesi mezunu olmak,
- Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
- SGK’de en az beş yıl avukat kadrosunda çalışmış olmak
gerekecek.
Hukuk müşaviri kadrosuna atamalar da görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılabilecek.
Hemşireler bazı kadrolara geçebilecek
Yönetmeliğin görevde yükselme yoluyla atanacak personelde aranan özel şartlara ilişkin maddesinde de değişiklik yapıldı.
Bazı kadrolara atanabilecek unvanlar arasına “hemşire” eklendi. Buna karşılık çeşitli bentlerde bulunan “sağlık memuru” ve “ayniyat saymanı” ifadeleri yönetmelikten çıkarıldı.
Bazı kadrolarda daha önce yer verilen “eğitim uzmanı” unvanı da ilgili hükümlerden kaldırıldı.
Memur ve bilgisayar işletmenlerine üç yıl şartı
Yeni düzenlemeyle memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile bilgisayar işletmeni unvanlarında çalışanların bazı görevlere atanabilmesi için en az üç yıllık hizmet süresine sahip olması gerekecek.
Aynı hizmet süresinin arandığı unvanlarda geçirilen süreler ayrı ayrı veya birlikte değerlendirilebilecek.
Bazı kadrolarda mezuniyet şartları değişti
Yönetmeliğin belirli kadrolara atanmak için aranan eğitim şartlarını düzenleyen hükmü de değiştirildi.
Buna göre adayların en az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının;
- Hukuk,
- Siyasal bilgiler,
- İktisat,
- İşletme,
- Maliye,
- İktisadi ve idari bilimler
fakülte, yüksekokul veya bölümlerinden mezun olması gerekecek.
Yükseköğretim Kurulu tarafından denkliği kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar da bu kapsamda değerlendirilecek. Adalet meslek yüksekokulları ile meslek yüksekokullarının adalet bölümü mezunları da düzenleme kapsamına alındı.
Programcı olmak için iki güncel yazılım dili şartı
Programcı kadrosuna atanacak personel için aranan şartlar da yeniden düzenlendi.
Programcı kadrosuna atanabilmek için en az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden veya denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi ya da yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olunması gerekecek.
Adayların ayrıca SGK tarafından belirlenecek en az iki güncel programlama dilini bildiğini belgelemesi zorunlu olacak.
Sınavlar ihtiyaca göre yapılacak
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının, SGK’nin kadro durumu ve personel ihtiyacı dikkate alınarak yapılması hükme bağlandı.
Yazılı sınavlar doğrudan SGK tarafından düzenlenebilecek. Kurum gerekli görürse sınavı;
- Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına,
- Millî Eğitim Bakanlığına,
- Yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırabilecek.
Sınav konularının duyuruda ilan edilmesi gerekecek.
Sınav soruları ve sonuçlarına beş iş günü içinde itiraz edilebilecek
Yönetmelikle sınavlara itiraz süreci de ayrıntılı biçimde yeniden düzenlendi.
Adaylar:
- Sınav sorularına, soruların yayımlanmasını izleyen beş iş günü içinde,
- Sınav sonuçlarına, sonuçların açıklanmasını izleyen beş iş günü içinde
yazılı veya elektronik ortamda gerekçeli olarak itiraz edebilecek.
İtirazlar, ilgili sınav kurulu tarafından incelenecek veya sınavı gerçekleştiren kuruma incelettirilecek. İnceleme sonuçlarının, itiraz süresinin sona ermesini izleyen en geç 15 iş günü içerisinde sonuçlandırılması gerekecek.
Bu sürenin tamamlanmasının ardından sınav sonuçları kesinleşecek. İtiraz sonucunda puanlarda değişiklik yapılması gerekirse yeni sonuçlar yeniden yayımlanacak ve ilgililere tebliğ edilmiş sayılacak.
Düzenleme yürürlüğe girdi
Yönetmelikte kurumsal yapılanmaya ilişkin teknik değişiklikler de yapıldı. Bazı maddelerde geçen “İnsan Kaynakları” ifadeleri “Personel” olarak değiştirildi ve bazı hükümler yürürlükten kaldırıldı.
SGK personelinin görevde yükselme, unvan değişikliği ve belirli yönetim kadrolarına atanmasına ilişkin yeni düzenleme, Resmî Gazete’de yayımlandığı 22 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütecek.
