İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nde kapsamlı değişiklikler yapıldı. Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle doğum izni 24 haftaya çıkarılırken, çocuk sahibi personele yarım zamanlı çalışma hakkı tanındı. Engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğu olan çalışanların izinleri, personelin görev yeri değişiklikleri, disiplin cezaları ve işe alım süreçleri de yeniden düzenlendi.

İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 10 Kasım 2026 tarihli ve 33426 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Toplam 24 maddeden oluşan düzenleme, 5 Mart 2021 tarihli İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin çok sayıda hükmünü değiştiriyor. Değişiklikler arasında özellikle doğum sonrası çalışma hakları, ailevi mazeret izinleri ve disiplin uygulamaları öne çıkıyor.

Hukuki Haber

Doğum İzni 24 Haftaya Çıkarıldı

Yeni düzenlemeyle İller Bankası'nda çalışan kadın personele verilen ücretli doğum izni toplam 24 hafta olarak belirlendi.

Buna göre doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta izin kullanılabilecek. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenecek.

Sağlık durumu uygun olan personel, doktor onayıyla doğumdan önceki son iki haftaya kadar çalışabilecek. Kullanılmayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrasına aktarılabilecek.

Çocuk İlkokul Çağına Gelene Kadar Yarım Zamanlı Çalışma

Yönetmeliğe eklenen 62/A maddesiyle doğum yapan veya eşi doğum yapan personele yarım zamanlı çalışma hakkı tanındı.

Personel, ilgili izinlerin bitiminden çocuğun zorunlu ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ay başına kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmayı talep edebilecek.

Ancak bu uygulamada mali haklar ve sosyal yardımlara ilişkin ödemeler yarı oranında hesaplanacak. Yarım zamanlı çalışmaya başlayan personel, aynı çocuk için yeniden bu haktan yararlanmamak koşuluyla tam zamanlı çalışmaya dönebilecek.

Yönetim Kurulu, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak personeli belirlemeye yetkili olacak.

Engelli veya Süreğen Hastalığı Olan Çocuğa 10 Gün İzin

Yeni yönetmelik, en az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğu hastalanan personele, hastalık raporuna dayanılarak bir yıl içinde 10 güne kadar mazeret izni verilmesini öngörüyor.

Bu izin, anne veya babadan yalnızca biri tarafından kullanılabilecek. İzin süresince personelin ücret ve özlük hakları korunacak.

Evlat Edinen ve Koruyucu Aile Olan Personele İzin

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen personele, çocuğun tesliminden itibaren 8 hafta izin verilecek.

Koruyucu aile olan personel ise çocuğun aile yanına teslim edilmesinden sonra talep etmesi halinde 10 gün izin kullanabilecek.

Doğum sonrası günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışma uygulamasında ise birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay ve sonraki doğumlarda 6 ay süre öngörülüyor. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ekleniyor.

Personelin Başka Birime Atanmasında Yeni Kurallar

Yönetmelikte görev yeri değişikliklerine ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi.

Çalıştığı birimde çalışma düzenini bozduğu veya verimliliği düşürdüğü somut bilgi ve belgelerle tespit edilen personel, yazılı uyarıya rağmen aynı davranışlarını sürdürürse başka bir birime veya bölgeye atanabilecek.

Bunun için birim amirinin talepte bulunması ve gerekli inceleme sonucunda naklin uygun görülmesi gerekecek.

Yeni görev yerine başlama süreleri de değiştirildi. Aynı il içinde atanan personel, atama kararının tebliğini izleyen iş günü; başka bir ile atanan personel ise en geç 5 iş günü sonunda görevine başlayacak.

Disiplin Cezalarının Özlük Dosyasından Silinmesi Düzenlendi

Disiplin cezalarına ilişkin önemli değişikliklerden biri, cezaların özlük dosyasından çıkarılmasına yönelik oldu.

Buna göre:

  • Uyarma ve kınama cezaları 5 yıl sonra,

  • Ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları 10 yıl sonra,

başka bir işleme gerek kalmaksızın personelin özlük dosyasından çıkarılacak.

Uyarma ve kınama cezalarına karşı Disiplin Kuruluna, ücret kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezalarına karşı ise Yüksek Disiplin Kuruluna itiraz edilebilecek.

Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulunun oluşumunda da değişiklik yapıldı.

İşe Alım ve Atama Belgelerinde Yeni Düzenleme

İller Bankası'na personel alımında sınav başvurularının değerlendirilmesine ilişkin süreçler yeniden düzenlendi.

Başvurular İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından incelenecek. Sınava giriş şartlarını taşımayan adaylar sınava alınmayacak.

Ataması yapılacak kişilerden e-Devlet üzerinden alınan karekodlu mezuniyet belgesi, adli sicil kaydı, askerlik durum belgesi ve gerekli diğer belgeler istenebilecek.

Ayrıca mesleki öğrenim amacıyla yurt dışına gidecek personele, belirlenen koşullarda iki yıla kadar ücretsiz izin verilebilecek.

Yönetmelik Yürürlüğe Girdi

İller Bankası personelinin çalışma koşulları, izin hakları, disiplin süreçleri ve atama işlemlerini ilgilendiren düzenleme 10 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.

Yönetmelik hükümlerini İller Bankası Anonim Şirketi Yönetim Kurulu yürütecek.