2026 İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Neler?
2026 yılında işten çıkarılan işçiler; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve işsizlik maaşı gibi birçok yasal hakka sahiptir. Ancak bu haklar, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine göre değişiklik gösterir.
Dayanak mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu
Kıdem Tazminatı 2026 Şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için:
-
Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışma
-
İşveren tarafından haksız fesih
-
Emeklilik, askerlik veya haklı nedenle fesih
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama
Formül:
Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret
Örnek Hesaplama 2026
-
Brüt maaş: 30.000 TL
-
Çalışma süresi: 4 yıl
30.000 x 4 = 120.000 TL kıdem tazminatı
⚠ Damga vergisi kesilir. Gelir vergisi kesilmez.
⚠ Kıdem tazminatı tavanı uygulanır.
İhbar Tazminatı 2026 Süreleri
İşveren bildirim süresine uymazsa ihbar tazminatı öder.
-
0–6 ay: 2 hafta
-
6 ay–1,5 yıl: 4 hafta
-
1,5–3 yıl: 6 hafta
-
3 yıl üzeri: 8 hafta
Bu sürelerin brüt maaş karşılığı ödenir.
İşten Çıkarılan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Başvuru kurumu: Türkiye İş Kurumu
Şartlar:
-
Son 3 yılda en az 600 gün prim
-
Son 120 gün kesintisiz çalışma
-
Kendi isteği dışında işten çıkarılma
Başvuru süresi: 30 gün.
Arabuluculuk ve Dava Süreci 2026
Tazminat ödenmezse:
-
Zorunlu arabuluculuk başvurusu
-
Anlaşma olmazsa İş Mahkemesi
Süreç, Türkiye Cumhuriyeti Adalet Bakanlığı arabuluculuk sistemi üzerinden yürütülür.
Zamanaşımı süresi: 5 yıl.
Sık Sorulan Sorular (SEO için Önemli Bölüm)
2026 kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Brüt maaş x çalışma yılı formülü uygulanır.
İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
Haklı fesih varsa evet, aksi halde hayır.
Kod 29 ile çıkarılan işçi ne yapmalı?
Arabuluculuk ve dava yoluna başvurabilir.
