2026 İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Neler? 2026 yılında işten çıkarılan işçiler; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve işsizlik maaşı gibi birçok yasal hakka sahiptir. Ancak bu haklar, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine göre değişiklik gösterir. Dayanak mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı 2026 Şartları Kıdem tazminatı alabilmek için: Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışma İşveren tarafından haksız fesih Emeklilik, askerlik veya haklı nedenle fesih 2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Formül: Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret Örnek Hesaplama 2026 Brüt maaş: 30.000 TL Çalışma süresi: 4 yıl 30.000 x 4 = 120.000 TL kıdem tazminatı ⚠ Damga vergisi kesilir. Gelir vergisi kesilmez. ⚠ Kıdem tazminatı tavanı uygulanır. İhbar Tazminatı 2026 Süreleri İşveren bildirim süresine uymazsa ihbar tazminatı öder. 0–6 ay: 2 hafta 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta 1,5–3 yıl: 6 hafta 3 yıl üzeri: 8 hafta Bu sürelerin brüt maaş karşılığı ödenir. İşten Çıkarılan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi? Başvuru kurumu: Türkiye İş Kurumu Şartlar: Son 3 yılda en az 600 gün prim Son 120 gün kesintisiz çalışma Kendi isteği dışında işten çıkarılma Başvuru süresi: 30 gün. Arabuluculuk ve Dava Süreci 2026 Tazminat ödenmezse: Zorunlu arabuluculuk başvurusu Anlaşma olmazsa İş Mahkemesi Süreç, Türkiye Cumhuriyeti Adalet Bakanlığı arabuluculuk sistemi üzerinden yürütülür. Zamanaşımı süresi: 5 yıl. Sık Sorulan Sorular (SEO için Önemli Bölüm) 2026 kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Brüt maaş x çalışma yılı formülü uygulanır. İstifa eden işçi tazminat alabilir mi? Haklı fesih varsa evet, aksi halde hayır. Kod 29 ile çıkarılan işçi ne yapmalı? Arabuluculuk ve dava yoluna başvurabilir.