Kamuda görev yapan sözleşmeli personelin çalışma koşullarını ilgilendiren önemli değişiklikler yapıldı. 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 6 Haziran 1978 tarihli Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın çeşitli maddeleri değiştirildi.

13 Kasım 2026 tarihinde imzalanan kararla sözleşmeli personelin izin haklarından disiplin işlemlerine, sözleşmenin sona ermesinden kurum içi yer değişikliğine kadar birçok konuda yeni hükümler getirildi.

Hastalık ve refakat izinlerinde yeni düzenleme

Düzenlemeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesindeki hastalık ve refakat izni hükümleri, dördüncü ve beşinci fıkralar hariç olmak üzere, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanacak.

Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ise personelin ücretinden düşülecek.

Ayrıca azami hastalık izni sürelerinin sonunda göreve başlanamaması, sözleşmenin sona ermesine ilişkin hükümler kapsamına alındı.

Yeni düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten önce kullanılan hastalık izinleri, azami hastalık izni süresinin hesabında dikkate alınmayacak.

Disiplin cezalarında devlet memurlarıyla benzer uygulama

Kararla sözleşmeli personelin disiplin işlemleri de yeniden düzenlendi.

Buna göre disipline aykırı fiiller, uygulanacak cezalar, disiplin kurulları ve ceza vermeye yetkili makamlar bakımından devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.

Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezası gerektiren fiillerde ise disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilebilecek.

Aylıktan kesme cezası, personelin bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması şeklinde uygulanacak.

Her sözleşmeli personel için özlük dosyası tutulacak. Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına ilişkin hükümler esas alınacak.

Üç yıllık süre dolmadan kurum içi yer değişikliği

Düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği oldu.

657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen personelin, aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamadan önce de ilgili esaslarda belirtilen belirli koşullar çerçevesinde kurum içi yer değişikliği yapabilmesine olanak tanındı.

Ancak bu düzenleme, bütün sözleşmeli personele koşulsuz tayin hakkı verildiği anlamına gelmiyor. Yer değişiklikleri, ilgili mevzuatta belirtilen usul ve esaslara bağlı olarak gerçekleştirilecek.

Göreve başlama süreleri yeniden belirlendi

Esaslara eklenen 11'inci maddeyle ilk defa göreve başlayacak veya kurum içi yer değişikliği yapacak sözleşmeli personelin işe başlama süreleri açıkça düzenlendi.

  • Aynı yerde göreve başlayacaklar: Kendilerine yapılan tebliğ gününü izleyen iş günü işe başlayacak.

  • Başka yerde göreve başlayacaklar: Tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süreyi izleyen iş günü işe başlayacak.

Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler bulunmaksızın süresi içinde işe başlamamak, sözleşmenin sona ermesine yol açabilecek durumlar arasında yer alacak.

Ücret ödemeleri ve ayrılma durumları

Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personelin ücretleri her ay başında peşin ödenecek.

Ay sonundan önce görevden ayrılan personelden, kalan günlere karşılık gelen ücretler geri alınacak. Ancak üç durumda geri ödeme yapılmayacak:

  • 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin ilgili hükmü kapsamında memur kadrosuna atanma,

  • 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması,

  • Personelin ölümü.

Ayrıca sözleşmenin feshedilmesi veya yenilenmemesiyle ilgili iş sonu tazminatı hükümlerine, ilgili 4/B düzenlemesi kapsamında memur kadrolarına atanma durumu da eklendi.

Eğitim ve staj süreçlerine ilişkin hükümler

Kararla sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitim süreçlerine ilişkin düzenlemeler de yapıldı.

İlgili 4/B hükmü kapsamında istihdam edilen personelin eğitimleri, özel mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görev yaptıkları kamu kurumları tarafından gerçekleştirilecek.

Sözleşmeli personel olarak çalışırken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerini başarıyla tamamlayarak memur kadrosuna atananlar, aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak.

Bununla birlikte, yeni eğitim hükümleri düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten önce ilgili kapsamda istihdam edilmiş personele uygulanmayacak.

Memur kadrosuna geçenlerin boş pozisyonları iptal edilecek

Düzenlemeyle 4/B kapsamında çalışırken memur kadrolarına atanan personelden boşalan sözleşmeli personel pozisyonlarının, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılması kararlaştırıldı.

İptal edilen pozisyonlar, teşkilat ve birim bilgileriyle birlikte Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilecek.

Ancak düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar bu hükmün dışında tutulacak.

Düzenleme 14 Kasım'da yürürlüğe girdi

11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile getirilen değişiklikler, Resmî Gazete'de yayımlandığı 14 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.

Düzenleme, sözleşmeli personelin bazı izin ve disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan kuralları esas alırken, görevden çıkarma, ücret kesintisi, kurum içi yer değişikliği ve kadroya geçiş konularında da yeni hükümler içeriyor.

Özellikle disiplin cezaları, hastalık izni sonunda göreve dönüş koşulları ve memur kadrosuna geçişte iş sonu tazminatı ödenmemesine ilişkin hükümler, kamu çalışanlarının çalışma güvencesi ve mali hakları açısından önem taşıyor.

Kaynak: 14 Kasım 2026 tarihli, 33430 sayılı Resmî Gazete, 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, sayfa 23–26.

Kararın tam metni: Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar.