Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda önemli düzenlemeler yapıldı. “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar”, 21 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan 10895 sayılı Karar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel istihdamına ilişkin yeni hükümler içeriyor.
Kapsam Genişletildi
Düzenleme ile, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2’nci maddesinde yer alan kurumlar listesine Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) eklendi. Böylece bu kurumlar da belirlenen özel hükümler kapsamında sözleşmeli personel istihdam edebilecek.
Savunma Sanayii Başkanlığına Özel Alım Usulü
Yapılan değişiklikle, Savunma Sanayii Başkanlığı bünyesinde istihdam edilecek sözleşmeli personel için farklı bir alım yöntemi getirildi. Buna göre, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak, her bir pozisyon için ilan edilen kadro sayısının üç katına kadar aday sözlü ya da sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılabilecek. Adaylar, Başkanlık tarafından belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sınav sonucunda istihdam edilebilecek.
Sözleşmeli Personele Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı
Esaslara eklenen Ek Madde 10 ile sözleşmeli personele, doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı tanındı. Bu hak, 657 sayılı Kanun’un ek 43’üncü maddesi ile Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümleri esas alınarak sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak.
Ancak, hangi sözleşmeli personelin bu haktan yararlanamayacağına; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında karar verme yetkisi Cumhurbaşkanlığına bırakıldı.
Yürürlük
Düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlandığı 21 Ocak 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Esasların uygulanmasından Cumhurbaşkanı sorumlu olacak.
