Üsküdar Belediyesi çalışanlarının, Tüm Bel-Sen öncülüğünde yürüttüğü Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri kamu emekçileri lehine önemli kazanımlarla sonuçlandı. Sendika, imzalanan sözleşmeyle çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarının güçlendirildiğini açıkladı. Tüm Bel-Sen tarafından yapılan açıklamada, Üsküdar Belediyesi emekçilerinin yürüttüğü toplu sözleşme mücadelesinin olumlu sonuç verdiği belirtildi. Açıklamada, sözleşme kapsamında çalışanların moral ve motivasyonunu artıracak, sosyal, kültürel, ekonomik ve hukuksal haklarını geliştirecek çok sayıda düzenlemenin hayata geçirildiği ifade edildi. Kamu Emekçileri Lehine Önemli Kazanımlar Sendika açıklamasında, elde edilen kazanımların yalnızca ekonomik iyileştirmelerle sınırlı olmadığına dikkat çekilerek, çalışanların mesleki gelişimlerini destekleyen ve çalışma yaşamındaki haklarını güçlendiren düzenlemelerin de sözleşmede yer aldığı vurgulandı. Tüm Bel-Sen, toplu iş sözleşmesinin örgütlü mücadelenin ve sendikal dayanışmanın bir sonucu olduğunu belirterek, kazanımların kamu emekçilerinin ortak mücadelesiyle elde edildiğini kaydetti. Başkan Dedetaş’a Teşekkür Açıklamada, TİS sürecinde emekten yana yaklaşım sergilediği belirtilen Sinem Dedetaş ve sözleşme komisyonunda görev alan üyeler de unutulmadı. Tüm Bel-Sen, sürece katkı sunanlara teşekkür ederek şu değerlendirmede bulundu: “Üsküdar Belediyesi emekçilerinin sendikamız öncülüğünde yürüttüğü Toplu İş Sözleşmesi mücadelesi kamu emekçileri lehine önemli kazanımlarla sonuçlanmıştır. Bu kazanımlarla birlikte çalışanların moral ve motivasyonunu artıran; sosyal, mesleki, kültürel, ekonomik ve hukuksal haklarını güçlendiren birçok önemli düzenleme hayata geçirilmiştir. TİS sürecinde emekten yana sergilediği yapıcı tutum nedeniyle Üsküdar Belediye Başkanı Sayın Sinem Dedetaş’a ve sözleşme komisyonunda görev alan tüm üyelere teşekkür ederiz.” “Yaşasın Örgütlü Mücadelemiz” Sendika, açıklamasını örgütlü mücadelenin önemine vurgu yaparak tamamladı. Tüm Bel-Sen, elde edilen kazanımların sendikal dayanışmanın somut bir sonucu olduğunu belirterek, “Yaşasın örgütlü mücadelemiz, yaşasın sendikal dayanışma” mesajını paylaştı. ÜSKÜDAR BELEDİYESİ EMEKÇİLERİ KAZANDI! Üsküdar Belediyesi emekçilerinin, sendikamız Tüm Bel-Sen öncülüğünde yürüttüğü Toplu İş Sözleşmesi (TİS) mücadelesi, kamu emekçileri lehine önemli kazanımlarla sonuçlandı. Sendikamız Tüm Bel-Sen İstanbul 3 No'lu Şube ile Üsküdar Belediyesi arasında 2026-2027 yıllarını kapsayan Toplu İş Sözleşmesi imzalandı. SOSYAL KAZANIMLARIMIZ Çalışanın aile içi şiddet uyguladığı durumlarda, mağdur eşin başvurusu üzerine sözleşmeden doğan mali hakların mağdur eşe ödenmesi. Hafta sonları ve resmî tatillerin yıllık izin süresinden sayılmaması. Çalışanların belediyeye ait sosyal tesislerde sunulan hizmetlerden indirimli yararlanması. Çalışanların belediyeye bağlı kültür merkezlerinde düzenlenen tiyatro, konser ve benzeri etkinliklerden indirimli yararlanması. İşverenin, başta 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü olmak üzere yıl boyunca toplumsal cinsiyet temelli ayrımcılık, şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik eğitimleri sendika ile koordinasyon içinde düzenlemesi; ayrıca sendikanın gerçekleştireceği etkinlikler için araç, gereç ve salon tahsis ederek gerekli kolaylıkları sağlaması. Mesai saatleri içinde görev gereği kurum dışına çıkan ve mesai saatleri dışında göreve çağrılan personele ulaşım konusunda kolaylık sağlanması. Doğum yapan kadın çalışanlara yasal izinlerine ek olarak 8 hafta ücretli analık izni verilmesi. Koruyucu aile olan ebeveynlerden birine, evlat edinme tarihinden itibaren 8 hafta ücretli izin verilmesi. Kadın çalışanlara ayda 1 gün regl izni verilmesi. Kadın çalışanlara talepleri doğrultusunda HPV aşısının ücretsiz olarak yaptırılması. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü'nde kadın çalışanların izinli sayılması. Engelliler Haftası'nın ilk günü (10-16 Mayıs) ile 3 Aralık Dünya Engelliler Günü'nde engelli çalışanların birer gün izinli sayılması. İşyerlerinde psikolojik tacizi önlemek amacıyla Mobbing Kurulu oluşturulması. Emziren anneler için işyerlerinde emzirme odalarının oluşturulması. Birinci derece yakını engelli olan çalışanlara izin konusunda kolaylık sağlanması. Tüm çalışanlara toplumsal cinsiyet temelli ayrımcılık, şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik eğitimler verilmesi. Çalışanların kreş çağındaki çocuklarının ihtiyaçlarını karşılayacak sayıda kreş açılması. Eşi doğum yapan çalışana 10 gün babalık izni verilmesi. Çalışanların, eşlerinin ve çocuklarının belediyeye bağlı mevcut ve yeni açılacak eğitim ve sanat merkezlerinden ücretsiz yararlanması. Çalışanların, eşlerinin ve çocuklarının belediyenin sağlık hizmeti sunan birimlerinde yaptıracakları tüm tetkik ve tedavilerden ücretsiz yararlanması. MALİ KAZANIMLARIMIZ Aylık Sosyal Denge Sözleşmesi (SDS) ödemesinin tavan ücret üzerinden uygulanması. 1 Mayıs İşçi Sınıfının Uluslararası Birlik, Mücadele ve Dayanışma Günü için net 15.000 TL ödeme yapılması. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı için net 20.000 TL ödeme yapılması. Yakacak yardımı kapsamında net 25.000 TL ödeme yapılması. Kurban Bayramı için net 25.000 TL ödeme yapılması. Ramazan Bayramı için net 15.000 TL ödeme yapılması. Söz konusu ödeme tutarlarının 2027 yılı Ocak ayında yıllık TÜFE oranında güncellenmesi. Bu kazanımlarla birlikte çalışanların sosyal, mesleki, kültürel, ekonomik ve hukuksal haklarını güçlendiren önemli düzenlemeler hayata geçirilmiştir. TİS sürecinde emekten yana sergilediği yapıcı tutum nedeniyle Üsküdar Belediye Başkanı Sayın Sinem Dedetaş'a ve sözleşme komisyonu üyelerine teşekkür ederiz. YAŞASIN ÖRGÜTLÜ MÜCADELEMİZ, YAŞASIN SENDİKAL DAYANIŞMA!