İş yerinde yaşanan tartışma nedeniyle işinden olan bir çalışanın açtığı kıdem ve ihbar tazminatı davasında Yargıtay'dan dikkat çeken bir karar çıktı. Balıkesir'deki bir iş yerinde meydana gelen olayda, bir işçi vardiya amirinin kendisine adil davranmadığını ileri sürerek tartışmaya girdi. Tartışmanın büyümesinin ardından işçinin, elindeki bir cisimle vardiya amirinin başına vurduğu belirlendi. Olayın ardından işveren, çalışanın iş sözleşmesini tazminatsız şekilde feshetti. İşçi kendisini savunduğunu ileri sürdü İşten çıkarılan çalışan, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi talebiyle mahkemeye başvurdu. Davacı işçi, vardiya amirine küfür veya hakaret etmediğini, buna karşın tehditvari bir tutumla üzerine gelindiğini ve bu nedenle kendisini savunduğunu öne sürdü. Feshin haksız olduğunu savunan işçi, tazminatlarının ödenmesini talep etti. İşveren ise olayın tutanak altına alındığını ve yaşananlara ilişkin tanıkların bulunduğunu belirterek davanın reddini istedi. Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu Kepsut Asliye Hukuk Mahkemesi, iş mahkemesi sıfatıyla gördüğü davada olayın kim tarafından ve hangi nedenle başlatıldığının kesin biçimde ortaya konulamadığı değerlendirmesinde bulundu. Mahkeme ayrıca işçinin eylemi açısından haksız tahrik koşullarının da yeterince ortaya konulamadığı kanaatine vardı. İşverenin fesihte haklı olduğunu ispatlayamadığı sonucuna ulaşan mahkeme, işçinin davasını kabul ederek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verdi. İstinaf mahkemesi kararı değiştirdi Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi farklı bir değerlendirme yaptı. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin vardiya amirine yönelik fiziksel müdahalesini “sataşma” kapsamında değerlendirdi. Bu nedenle işveren açısından haklı nedenle fesih şartlarının oluştuğuna hükmeden mahkeme, yerel mahkemenin işçiye tazminat ödenmesine ilişkin kararını kaldırdı. Yargıtay son noktayı koydu İşçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi. Yüksek Mahkeme, dosyadaki iddia ve savunmaların yanı sıra belgeleri, uygulanması gereken hukuk kurallarını ve yargılama sürecini birlikte değerlendirdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını oy birliğiyle onadı. Daire, istinaf mahkemesinin kararında usul ve yasaya aykırılık bulunmadığına, işçinin temyiz itirazlarının ise kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığına hükmetti. İş yerinde fiziksel saldırıya dikkat Yargıtay'ın kararı, iş yerinde yaşanan tartışmaların fiziksel saldırıya dönüşmesi halinde işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesinin önünü açan önemli bir yargı değerlendirmesi olarak öne çıktı. Kararla birlikte, işçinin çalışma arkadaşına veya iş yerindeki başka bir çalışana yönelik fiziksel müdahalesinin, olayın koşullarına göre tazminatsız işten çıkarma gerekçesi oluşturabileceği bir kez daha ortaya konuldu.