Dernek, mevcut sistemin birçok haksızlığa yol açtığını belirterek, “Tek kalem, emekliliğe yansıyan, öngörülebilir ve güvenceli bir maaş istiyoruz” dedi.
12 Kriterli Maaş Sistemi Hekimlere Ceza Gibi İşliyor
İSTAHED’in açıklamasında, aile hekimlerinin maaşlarının muayene sayısı, hastane başvuru oranı, hasta memnuniyeti, reçete sayısı, düzenlenen raporlar ve teşvik puanları gibi 12 farklı kriter üzerinden belirlendiği ifade edildi. Ancak sistemdeki aksaklıklar ve hasta davranışları nedeniyle hekimlerin maaşlarında kesintiler yaşandığı vurgulandı.
“12 Parametreli Ceza Algoritmasıyla Çalışıyoruz”
Dernek, hastanın gelmemesinden, hekimin izne çıkmasına kadar birçok durumun maaş kesintisine neden olduğunu belirterek, “Hasta gelmez, maaş kesilir. İzne çıkarsan, maaş düşer. Bu nasıl bir maaş sistemi?” diye sordu.
Teşvik Maaşın Yüzde 55’ini Oluşturuyor
“Bir kamu çalışanı maaşının yüzde 55’ini teşvik olarak alır mı?” diye soran İSTAHED, gelecek ay ne kadar maaş alacağını bilmeyen sağlık çalışanlarının bulunduğunu belirtti.
Performanstan Sağlığa Öncelik Verilmeli
Dernek, maaşların tek kalemde, emekliliğe yansıyan ve öngörülebilir şekilde düzenlenmesini, performans sisteminin tamamen kaldırılmasını ya da sadece pozitif performansa dayalı ve toplam maaşın yüzde 20’sini geçmeyecek şekilde yeniden düzenlenmesini talep etti.
“Adaletsizliğe Karşı Mücadelemizi Sürdüreceğiz”
İSTAHED, sağlık sisteminde gelirin değil, sağlığın önceliklendirilmesi gerektiğini belirterek, adaletsiz maaş sistemine karşı mücadelelerini kararlılıkla sürdüreceklerini açıkladı.
