Hekim Birliği, 2027 yılında yürürlüğe girmesi planlanan memur maaş düzenlemesine ilişkin değerlendirmelerini paylaşarak, hekimlerin ekonomik ve mesleki koşullarının iyileştirilmesi yönündeki beklentilerini kamuoyuna duyurdu.
Açıklamada, hekimlerin toplum sağlığının temel taşı olduğu vurgulanarak, nitelikli ve sürdürülebilir sağlık hizmetinin ancak güçlü özlük hakları ve adil ücret politikasıyla mümkün olacağı ifade edildi.
Birlik, hekimlerin ihtiyaçlarını kapsayan üç ana başlık altında toplanan taleplerini şöyle sıraladı:
2027 yılı itibarıyla yürürlüğe gireceği belirtilen memur maaş düzenlemesine ilişkin açıklamalar doğrultusunda, hekimler olarak beklentilerimizi ve taleplerimizi kamuoyuyla paylaşmak istiyoruz.
Hekimler, toplum sağlığının omurgasını oluşturan bir meslek grubudur. Bu nedenle emeğimizin karşılığının verilmesi ve özlük haklarımızın güçlendirilmesi, sürdürülebilir ve nitelikli sağlık hizmetinin temel şartıdır.
Aşağıda, hekimlerin ihtiyaçlarını kapsayan ortak taleplerimiz yer almaktadır:
1.Ücret ve Ek Ödeme Düzenlemeleri
•Nöbet ücretlerinin iki katına çıkarılması,
•Sabit ek ödemenin taban ödeme ile birlikte emekliliğe yansıtılması ve her ikisinin de ücretinin iki katına yükseltilmesi,
•Hekim maaşının en az %80’inin tek kalemde ve emekliliğe yansıyacak şekilde düzenlenmesi,
•2021 yılında verilen seyyanen zam sözünün tüm hekimler için uygulanması,
•Uzman aile hekimlerinin taban ve teşvik ödemelerinin diğer basamaklarla dengelenmesi,
•Diş hekimi temel maaşlarının yükseltilmesi ve ek göstergenin en az 7200’e çıkarılması,
•Devlet hastanelerinde çalışan sadece diş hekimleri değil tüm hekimlerin, yeni sistem devreye girene kadar teşvik ödemelerini en az kurum ortalaması üzerinden alması,
•2547’ye tabi öğretim üyelerinin nöbet ve icap ücretlerinin ödenmesi; tıp fakültesi mezunu üniversite akademisyenlerinin özlük haklarının iyileştirilmesi; tıp mezunu oldukları için ayrıca tazminat verilmesi ve eğitim/akademik tazminat dahil tüm akademik tazminatların en az %50 artırılması,
•Vergi dilimlerinde üst oranının %27 ile sınırlandırılması.
2.Teşvik Sistemi ve Adil Dağıtım
•30 günlük izin süresince teşvik ödemelerinin kurum ortalaması üzerinden verilmesi,
•Teşvik hesaplama formüllerinin adil, öngörülebilir ve şeffaf biçimde yeniden düzenlenmesi,
•Teşvik ödemelerinde ana çarpan olan Hakuk katsayısının yeniden düzenlenmesi ve diş hekimleri lehine artırılması,
•Devlet hastanelerinde çalışan diş hekimlerinin teşvik ödemelerini ortalama üzerinden alması,
•Doğum, ölüm ya da yıllık izin gibi zorunlu hâllerde teşvik kaybı yaşanmaması; ilgili günlerin ortalamadan hesaplanması.
3.Aile Hekimliği ile İlgili Talepler
•Cari giderlerin en az %100 artırılması ve sonraki dönemlerde enflasyon oranında düzenli artırılması,
•Aile hekimlerinin vekaletsiz izin, heyet raporu ve benzeri durumlarda 6 ay boyunca maaş kesintisine uğramaması,
•Sosyoekonomik gelişmişlik katsayısının düşük bölgelerde çalışan aile hekimlerini koruyacak şekilde artırılması.
Hekimler olarak; emeğimizin, mesleki saygınlığımızın ve sağlık hizmetinin sürdürülebilirliğinin korunması için bu taleplerimizin dikkate alınmasını bekliyoruz.
