Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Karara göre, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma için hafta tatili ücreti ödenmişse aynı süre ayrıca fazla çalışma hesabına eklenemeyecek.
Karar, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini ileri süren bir çalışanın açtığı işçilik alacakları davası üzerine verildi.
İşçi kıdem ve ihbar tazminatı talep etti
İş sözleşmesinin işveren tarafından sözlü ve fiilî olarak sona erdirildiğini belirten işçi, devamsızlığına ilişkin herhangi bir mazeretinin bulunup bulunmadığı sorulmadan işten çıkarıldığını ileri sürdü.
Çalışan, iş sözleşmesinin sona erdirilme biçiminin hukuka aykırı olduğunu savunarak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini istedi.
İşçi ayrıca çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve hak ettiği ücretlerin ödenmediğini belirterek işverene karşı alacak davası açtı.
Davada;
- Kıdem tazminatı,
- İhbar tazminatı,
- Yıllık izin ücreti,
- Fazla çalışma ücreti,
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti,
- Hafta tatili ücreti talep edildi.
Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu
Davayı inceleyen ilk derece mahkemesi, işçinin taleplerinin kabulü yönünde karar verdi. Kararın istinafa taşınmasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de işçilik alacaklarının ödenmesine ilişkin kararı uygun buldu.
Davalı işverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Yargıtay hesaplamada mükerrer ödeme tespit etti
Dosyada haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edilerek fazla çalışma, hafta tatili ve diğer işçilik alacakları hesaplandı.
Yargıtay, hafta tatiline denk gelen günde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili alacağına hem de fazla çalışma hesabına dâhil edildiğini belirledi.
Yüksek Mahkeme, aynı çalışma süresinin iki farklı alacak kalemi içinde değerlendirilmesinin mükerrer ödemeye neden olacağı sonucuna ulaştı.
7,5 saat fazla çalışma hesabından çıkarılacak
Kararda, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma için hafta tatili alacağına hükmedilmiş olması nedeniyle aynı sürenin ayrıca fazla çalışma ücretine eklenemeyeceği belirtildi.
Buna göre, hafta tatili alacağı kapsamında değerlendirilen 7,5 saatlik sürenin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerekiyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu hesaplama yapılmadan verilen ilk derece mahkemesi kararını usul ve yasaya aykırı bularak bozdu.
Karar ne anlama geliyor?
Karar, hafta tatilinde çalışan işçinin bu çalışmasının karşılıksız bırakılacağı anlamına gelmiyor. Yargıtay’ın değerlendirmesi, aynı 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai ücreti hesaplamasında iki kez kullanılmasını önlemeye yönelik.
Başka bir ifadeyle işçi, hafta tatilinde yaptığı çalışmadan doğan alacağını talep edebilecek; ancak hafta tatili alacağı içinde değerlendirilen aynı süre ayrıca fazla çalışma hesabına eklenemeyecek.
Yargıtay’ın kararı, benzer işçilik alacağı davalarında hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin ayrı ayrı hesaplanmasında dikkate alınabilecek bir içtihat niteliği taşıyor.
