Maaşlar, izinler, emeklilik ve vatandaşlık maaşı
2026 yılıyla birlikte çalışma hayatında milyonları ilgilendiren önemli düzenlemeler hayata geçiriliyor. Emekli ve memur maaşları enflasyona göre yeniden belirlenirken, izin süreleri uzatılacak, emeklilik sisteminde köklü değişiklikler yapılacak ve dar gelirli haneler için “vatandaşlık maaşı” olarak da adlandırılan yeni bir sosyal destek modeli devreye girecek.
Maaşlar yeniden belirlenecek
2026’nın ilk büyük değişikliği emekli ve memur maaşlarında yaşanacak. Türkiye İstatistik Kurumu’nun 5 Ocak’ta açıklayacağı yıllık enflasyon oranının ardından maaş artışları netleşecek. Hesaplamalara göre SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin 6 aylık maaş artışı yüzde 11–13, memur ve memur emeklilerinin artışı ise yüzde 17–19 aralığında olacak.
En düşük emekli aylığı için de yasal düzenleme yapılması bekleniyor. Halen 16.881 TL olan en düşük emekli maaşının, enflasyon oranına göre 18.737 TL ile 19.075 TL arasında olması öngörülüyor. Yasa ile belirleneceği için bu tutarın daha da yükselmesi mümkün. Ayrıca SSK–Bağ-Kur emeklileri ile memur emeklileri arasındaki maaş artış farkının kapatılması da gündemde.
Doğum ve babalık izinleri uzatılıyor
Yeni yılda izin haklarında da önemli değişiklikler yapılacak. Kadın çalışanlar için doğumdan önce ve sonra kullanılan toplam 16 haftalık analık izninin 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Düzenlemeden memur, işçi, akademisyen, KİT personeli, askeri personel ve hakim-savcılar dahil tüm kadın çalışanların yararlanması bekleniyor.
Babalık izni de genişletiliyor. İş Kanunu’na tabi çalışanlarda 5 gün olan babalık izni, tüm statülerde 10 güne çıkarılacak. Böylece işçi babalar da memurlar gibi bu haktan eşit şekilde yararlanabilecek.
Ayrıca koruyucu ailelere ilk kez izin hakkı tanınacak. 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personele 10 gün izin verilmesi öngörülüyor.
Emeklilikte prim ve borçlanma değişiyor
1 Ocak 2026 itibarıyla hizmet borçlanmalarında da yeni oranlar uygulanacak. Doğum borçlanması hariç tüm borçlanmalar için ödenecek tutar, brüt asgari ücretin en az yüzde 45’i olacak. Daha önce bu oran yüzde 32 olarak uygulanıyordu. Doğum borçlanması ise yüzde 32 oranıyla devam edecek.
Prime esas kazançta da üst sınır artırılıyor. Daha önce brüt asgari ücretin 7,5 katı olan tavan, 9 kata çıkarıldı. Buna göre SGK’ya bildirilebilecek en yüksek brüt ücret 297.270 TL olacak. Bu değişiklikler, uzun vadede emekli maaşlarının artmasına katkı sağlayacak.
İkinci emeklilik sistemi geliyor
Orta Vadeli Program’a göre 2026’nın ikinci yarısında Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) devreye alınacak. Zorunlu olacak bu sistemle çalışanlar, SGK’ya ek olarak ikinci bir emeklilik hakkı elde edecek.
TES’te çalışanların primine ek olarak işveren ve devlet katkısı da olacak. Devletin yüzde 30’luk katkısının devam etmesi planlanıyor. Birikimler fonlarda değerlendirilecek. Emeklilik için 10 yıl prim ödeme ve 56 yaş şartı öngörülüyor, ancak bu şartlarda değişiklik yapılabileceği belirtiliyor. Sistemden toplu para ya da maaş şeklinde ödeme alınabilecek.
Yeni asgari ücret yürürlüğe giriyor
2026 yılı asgari ücreti 1 Ocak itibarıyla uygulanacak. Buna göre en düşük brüt ücret 33.030 TL, net ücret ise 28.075,50 TL olacak. Asgari ücret artışıyla birlikte işsizlik maaşı, rapor parası, stajyer ücreti, isteğe bağlı sigorta primleri ve sosyal yardımların gelir kriterleri de yeniden hesaplanacak.
Yeni düzenlemeler gündemde
2026’da Bağ-Kur’lu esnafın emeklilik için gerekli prim gün sayısının 9 binden 7.200’e düşürülmesi yeniden Meclis gündemine gelebilir. Ev kadınlarının emekliliği için prim desteği ve erken emeklilik düzenlemeleri de beklenen başlıklar arasında yer alıyor.
Vatandaşlık maaşı pilot illerde başlıyor
Dar gelirli hanelere yönelik “Gelir Tamamlayıcı Aile Destek Sistemi” 2026’da pilot illerde hayata geçirilecek. Bu sistemle haneler için bir eşik gelir belirlenecek ve geliri bu seviyenin altında kalan ailelere aradaki fark kadar destek sağlanacak.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürütülecek uygulamada, sahadan toplanan veriler ve yapay zeka destekli analizler kullanılacak. Pilot uygulamanın ardından sistemin 2027 yılında ülke geneline yayılması planlanıyor. Desteklerin, istihdamı ve iş gücüne katılımı engellemeyecek şekilde tasarlanacağı belirtiliyor.
